تجزیه و تحلیل عوامل تعیین کننده ارتقاء شغلی

تجزیه و تحلیل عوامل تعیین کننده ارتقاء شغلی ، مطالعه ای را ارائه می دهد که بر تحرک شغلی به عنوان یک اقدام پراکسی برای ارتقاء شغلی متمرکز است. این تک نگاری نخستین بار در سال 1975 به عنوان گزارش نهایی به اداره نیروی انسانی وزارت کار ایالات متحده تهیه شد. این دومین مقاله از پژوهشگاه فقر برای مقابله با اختلاف درآمد سیاه و سفید است و همچنین بخشی از ادبیات در حال رشد مؤسسه در مورد نظریه های بازار کار دوگانه و تحرک شغلی است. این کتاب شامل هفت فصل است و با مروری بر تحرک شغلی در ایالات متحده آغاز می شود. در فصل بعد تلاشهای قبلی برای آزمایش فرضیه بازار کار دوگانه در نظر گرفته شده است و مدلی از تحرک شغلی را ارائه می دهد که در آزمایش پنج فرضیه در مورد عوامل تعیین کننده ارتقاء شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. فصل های بعدی در مورد سرشماری و نمونه های NLS بحث می کند و متغیرهای تجربی مورد استفاده برای اندازه گیری متغیرهای مشخص شده در مدل را تشریح می کند. تأثیر بر ارتقاء شغلی آموزش رسمی حرفه ای ، ساختار صنعت و تصدی شغلی. و تأثیر تحرک بین تأیید و تأمین صنایع در پیشرفت شغلی. فصل آخر یافته های تجربی را با توجه به هریک از 5 فرضیه قابل آزمایش خلاصه می کند و برخی از نتیجه گیری های سیاستی را که از این تحلیل بدست می آید در نظر می گیرد.